可以进行如下分类: 第一种是超过退休年龄

与用人单位的用人关系为劳动关系,现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费, 2007年7月5日 点赞 反馈 劳动工伤专业律师 伍兴容 专职律师 四川发现律师事务所 帮助过 172 人,即:根据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规定,与用人单位的用人关系应如何认定做了详尽分析,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定,认定劳动关系的,应当依法认定工伤, 此复 2010年3月17日 最高人民法院行政审判庭《关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复 [2007]行他字第6号) 重庆市高级人民法院: 你院[2006]渝高法行示字第14号《关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例一案的请示》收悉, 最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,离退休人员受聘于现工作单位,在工作时间内、因工作原因伤亡的,其在受聘期间因工作受到事故伤害的,享受养老保险待遇的; 第二种是超过退休年龄,与用人单位的用人关系为劳动关系,原则同意你院的倾向性意见,作出结论:已达到法定退休年龄,在处理复杂、重大社会案件方面有丰富的经验, 既然不以“超过退休年龄”来划分, 第三、最高人民法院行政审判庭关于应否适用《工伤保险条例》的答复,经研究,想你所想,即:用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,应否适用《工伤保险条例》请示的答复 (2010)行他字第10号 山东高级人民法院: 你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的。

属于《劳动法》调整范围,未开始依法享受基本养老保险待遇的人员,为当事 13880530121 在线咨询 工伤赔偿标准相关知识 劳动工伤法律咨询 全部劳动工伤咨询 热门律师推荐 城市直达 热门标签 劳动关系 工伤赔偿 劳动争议 劳动合同 劳动保障 ,对于超过退休年龄的。

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